1、學習能力不夠。國外制冷行業(yè)的發(fā)展較早，在產品研發(fā)和品牌塑造方面一直處于領導地位。我國于20世紀80年代中期引進國外先進技術，同時建立了一些合資企業(yè)。但本國在學習國外技術方面依然是只能學其皮毛，失其根本，導致我國制冷行業(yè)在研發(fā)制造方面沒辦法取得突破性進展。
2、管理和技術投入不到位。出國深造的人才流失率較高，歸根結底還是因為我國企業(yè)對人才的重視和管理不夠，沒有制定出合理的吸引人才的發(fā)展體系。這也就導致了我國自主研發(fā)能力跟不上，產品質量跟不上。
3、技術人才“青黃不接”。我國制冷行業(yè)這幾十年的發(fā)展很大程度上仰仗了老一輩技術工人的努力。然而幾十年后的今天，他們大多數都面臨著退休，而第二代人卻很少愿意接替他們的工作。這也說明了很多人對制冷行業(yè)認識的不足。
